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Registrarsi o non registrarsi? Questo è il problema!
Se partiamo dalla considerazione che i portali del lavoro nascono per fornire servizi ai candidati al fine di individuare le opportunità professionali più in linea con le proprie aspettative di carriera, la registrazione sui portali del lavoro è una opportunità da cogliere al volo. |
La scelta dei siti per il lavoro dove registrarsi dovrebbe essere oculata. Riteniamo si debbano privilegiare quei siti che offrono particolari vantaggi in termini di servizi all’utente. Senza pretendere miracoli, la scelta più corretta dovrebbe essere quella di “selezionare” i portali che rendono la ricerca dei curricula [così come quella delle offerte di lavoro], più semplice, rapida, mirata ed efficace e che prevedano un rapido invio del curriculum all'azienda inserzionista, con il classico "click" anzichè ricompilare una nuova risposta ogni volta. I portali del lavoro più importanti, dispongono di un proprio curriculum online, costruito per fornire la massima ricercabilità delle informazioni inserite: la compilazione di questi curriculum, rispetto a quelli compilati in word o pdf, è indubbiamente molto più efficace dal punto di vista della ricercabilità dei contenuti in quanto sfruttano le potenzialità di database relazionali che consentono di individuare con precisione assoluta le competenze ricercate, ma sopratutto guidano il candidato nella compilazione delle informazioni necessarie al processo di selezione.
Al contrario la ricerca delle competenze o esperienze nei curriculum di testo (word, pdf, …) sono più complesse in quanto si fa in genere ricorso a ricerche booleane, basate esclusivamente sulle parole contenute nel curriculum di testo, in genere non “univoche”.
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